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2023年6月20日下午，门徒娱乐电缆有限公司举行了一场特殊的谈“薪”会——“能级工资”集体协商会议。

武汉市总工会维权服务部副部长肖圣兰、指导员张小明，东西湖区总工会四级调研员秦琴、职工服务中心主任张晓芳、集体协商工作负责人姜志敏、指导员薛玉莲，东西湖区新沟镇街党工委书记熊巧玲，党工委副书记、工会主席万登峰出席本次会议。

会议现场，职企双方就建立技术人才的晋升机制，提升创新项目奖励标准、设置改善提案奖励，对技术/技能人员增加培养和荣誉类奖励，对引进的高新技术型人才设立薪酬特区、各类津贴补助机制四个议题进行了协商。

现场气氛严肃紧张但又热烈活泼，职工方大胆“抛”出诉求，企业方积极应对。

双方进行了广泛有效的协商，在达成一致意见之后，双方决定，委托职工方起草工资专项集体合同草案。随即召开职工代表大会，对协商达成一致的集体合同草案进行审议、表决。

在市、区、街道领导见证下，职工首席代表与企业方首席代表签订了《能级工资专项集体合同》。

在能级工资专项集体合同中，以技提薪、以技留人得到充分体现，比如职工技能等级与薪资挂钩，高级工程师、工程师、助理工程师和技师每月能获得100元-500元不等的津贴；对在本职岗位上研发的科技创新成果、发明专利的职工，每项给予1000-5000元的奖励。“今年，公司工会响应市总工会、区总工会、新沟镇街工会的号召，开展能级工资集体协商要约，通过集体协商的形式，对原有的薪酬福利体系整合提升，固化为制度，实现了员工发展和企业发展的双赢。”公司总经理吕力说。

今年，门徒娱乐电缆有限公司被确定为湖北省省级“能级工资”集体协商典型培育企业。武汉市东西湖区新沟镇街工会以能级工资集体协商为抓手，积极构建新时代和谐劳动关系，对门徒娱乐电缆有限公司实施精准服务，多次联合武汉市东西湖区总工会，上门为企业一对一量身打造协商方案，探索完善跟踪指导常态化工作机制，坚持示范引领，积极培植“能级工资”集体协商典型，形成了“典型先行、全面推动”的良好工作局面。

下一步，公司将持续开展民主管理，巩固和谐劳动关系，激励鼓舞职工焕发劳动热情，激发创造活力，推动企业和职工在发展道路上共建共享、共创共赢

为实现企业高质量发展贡献力量。